【導讀】2014年1月28日，Harting浩亭憑借在人力資源管理、員工福利、員工培訓、企業文化發展、在國內的品牌發展這幾個方面的突出表現，贏得了第十二屆自動化年度評選的“最佳雇主獎” 。
2014年1月28日，HARTING浩亭公司今天宣布，公司已經獲得了“ 2013年最佳雇主”獎。該獎是“第十二屆自動化年度評選”的其中一個獎項 ，由中國工控網主辦并每年評選一次。
評審團每年會投票選出“最佳雇主”、“創新產品”、“經營創新”和“樣板工程”等若干個獎項 。而要獲得“最佳雇主”獎則需要在以下幾個方面有突出的表現 。
1、在人力資源管理方面表現優秀
2、員工福利
3、員工培訓
4、企業文化發展
5、在國內的品牌發展
評委們仔細斟酌了3162份案例，并對入圍的50家公司進行最后的表決。經過計分，最終10家企業被授予了“最佳雇主獎”。
HARTING浩亭中國區人力資源經理Dianna Wang說：“浩亭是一個傳統的德國家族企業。員工被看作是企業發展最寶貴的財富。當員工一加入公司的時候，他/她就已經成為浩亭的一份子。我們的企業文化側重于團隊合作、穩定、平等和多樣性。我們以人為本，同時接受具有不同特長和潛力的人才。公司關注員工的未來成長及發展。除了持續在中國和德國開展的培訓，還有跨崗位的發展機會。浩亭同時還會考慮為有潛力的人才設立新職位，這就是為什么能一直擁有極低員工流失率的原因。”
HARTING浩亭致力于提供良好和穩定的工作環境給員工。即使在全球經濟不景氣的2008年，浩亭也沒有在中國進行任何裁員。這讓員工能夠感受到強烈的安全感和公司歸屬感
HARTING浩亭于1945年在德國成立，是連接器和工業網絡技術領域的領導者，并在連接器領域建立了行業標準，致力于為工廠自動化，機械制造，交通，可再生能源和電力傳輸領域提供連接和網絡解決方案。浩亭于20世紀80年代進入中國市場，并得到迅速成長。除了在珠海設有生產工廠外，浩亭還在香港，上海，北京，深圳，廣州，廈門，長沙，武漢，杭州，蘇州，南京，成都，西安，鄭州，青島，天津，沈陽，長春和臺灣設立了辦事機構。
中國是HARTING浩亭集團最重要的市場之一。與德國總部一致，浩亭中國也提供了內部調整機制, 幫助員工迅速成長的導師制度，內部培訓和提升機制，有競爭力的薪酬體系，以及各種人性體貼的公司文化，這些構成了浩亭獨特的人力資源優勢。同時也提升了員工對企業的強烈歸屬感，維持員工的價值觀與企業的價值觀一致，每一位員工為企業共同的成功承擔著個人責任，企業與員工互連共進，一同創造連接美好未來的夢想。
